К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie — небольшие текстовые файлы, размещаемые на вашем компьютере с целью анализа пользовательской активности. Вы даете свое согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в Политике конфиденциальности.
Ок

Стандартный метод поиска и подбора специалистов и руководителей среднего и высшего звена

Классический рекрутмент

Применение классических инструментов поиска и подбора персонала из числа кандидатов, находящихся в активном поиске работы или рассматривающих предложения

Классический рекрутмент, как экономный вариант подбора персонала для бизнеса

В большинстве случает это самый распространенный и эффективный метод подбора специалистов и руководителей среднего и высшего звена.
Грамотное применение метода классического рекрутмента позволяет сэкономить бюджет компании в расходах на подбор персонала. Только на основе проведенного анализа рынка труда в совокупности с индивидуальными характеристиками вашей вакансии, можно определить, какой метод подбора персонала будет наиболее эффективным.

Широкая экспертиза и база контактов во многих областях

Строительство
Промышленность
Инжиниринг
Производство
Торговля
ИТР
ТОП-менеджеры
Руководители
Персонал вспомогательных служб
Бухгалтерия
Продажи
Маркетинг
Закупки
Снабжение
Логистика

Технология подбора персонала методом классического рекрутмента включает:

Детальные переговоры с заказчиком, четкое формулирование задач и компетенций — это залог успеха в процессе поиска и подбора кандидата. В процессе переговоров определяются основные требования к кандидату, должностные обязанности и компетенции, условия найма, обсуждается организационная структура и корпоративная культура компании-заказчика. Проводится исследование рынка труда по данной вакансии. В результате заказчик получает коммерческое предложение со статистикой, выбранным методом подбора, стоимости работ по подбору персонала и гарантиях. При достижении договоренностей, подписывается договор.

Вся информация, полученная в рамках данного проекта, считается строго конфиденциальной!
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Доверьте задачу по поиску компетентных сотрудников профессионалу!
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
/ Открыта для сотрудничества/

Юлия Сотникова — HR бизнес-консультант, «играющий тренер», с опытом управления бизнесом

Независимый взгляд со стороны
(1)
(2)
(3)
(4)
Принципы работы:
Отсутствие эмоциональной вовлеченности
Глубокое погружение в рынок и задачи клиента
Партнерство, нейтральность, тактичность, недирективность
18 лет в сфере HR, 14 лет в бизнесе. Основатель кадрового агентства в Москве и проекта по HR-консалтингу.
Хэдхантер.
Карьерный и бизнес коуч международного уровня по стандартам ICF.
Член Федерации профессиональных коучей и наставников
Тренер внутренних и внешних проектов по наставничеству и обучению профессии.
Автор статей по нематериальной мотивации сотрудников.
Создатель сообщества на FB «Работа в Москве», 50 000 участников
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
98% подобранных кандидатов проходят испытательный срок. Убедитесь сами!
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
/ Открыта для сотрудничества/

Отзывы клиентов о моей работе

«Сотрудничаем с Юлией по подбору инженерно-технического персонала и руководителей высшего звена с 2015 года. Очень профессиональная, оперативно, качественно закрывает возникающие позиции. Очень довольны.»
Исполнительный директор компании по инженерному строительству
«С Юлей сотрудничаем по подбору персонала с 2009 года. Подбирает нам инженерно-технический персонал. Большая часть трудоустроенных кандидатов трудится у нас более 5 лет. Бесплатную гарантию, если сотрудник уволился, отрабатывает качественно. Будем продолжать сотрудничество!»
Главный бухгалтер компании по строительству и эксплуатации высоковольтного оборудования
Огромное спасибо Юлии за проделанную работу! Нашли нам отличного архитектора, не думали, что получится сделать это настолько оперативно и в точности по заданным параметрам. Всем рекомендую, будем искать специалистов дальше через вас))
Директор по маркетингу компании по строительству домов из клееного бруса
Выражаем благодарность за квалифицированный подбор специалистов и руководителей для отделов закупок, продаж и бухгалтерии нашей компании. Трудоустроенные кандидаты полностью соответствуют заявленным требованиям. Признательны за отличную работу и четкую организацию. Надеемся на дальнейшее сотрудничество! Рекомендуем Сотникову Юлию, как надежного партнера в области подбора персонала!
Генеральный директор компании по импорту трубной металлопродукции и комплектации трубопроводными системами объектов нефтегазовой отрасли

Примеры решенных бизнес-задач

*все кейсы опубликованы с согласия клиентов